Découvrez les opportunités d'emploi chez intermarché

Vous cherchez un emploi dynamique et stimulant dans le secteur de la grande distribution? Intermarché offre une diversité de postes adaptés à différents profils. Découvrez les opportunités d'emploi actuelles, des rôles populaires aux postes spécialisés. Préparez-vous à rejoindre une enseigne reconnue pour sa culture d'entreprise enrichissante et ses nombreux avantages pour les salariés. Explorez comment monter en compétence grâce aux programmes de formation et découvrez les témoignages d'employés qui ont réussi chez Intermarché. N'attendez plus pour transformer votre carrière!

Offres d'emploi actuelles chez Intermarché

Intermarché, une enseigne du Groupement Les Mousquetaires, propose une diversité impressionnante de postes. Que vous soyez intéressé par la vente, la gestion de magasin, ou des métiers administratifs, il y a des opportunités pour tous.

Les emplois populaires dans la grande distribution incluent des rôles comme hôte de caisse, employé de rayon, et responsable de fruits et légumes. Par exemple, un poste d'hôte de caisse polyvalence station (CDI 33H) est ouvert, offrant une stabilité et des avantages sociaux intéressants.

Parmi les exemples de postes ouverts, on trouve des positions variées telles que vendeur charcuterie traiteur (H/F), comptable (H/F), et employé commercial Intermarché Bruz (H/F). Ces rôles montrent la diversité des métiers chez Intermarché, allant de la vente directe à des fonctions plus spécialisées.

Le groupement Les Mousquetaires soutient ses points de vente avec plus de 300 rôles différents dans des domaines comme le marketing, la logistique, et les systèmes d'information. Ainsi, travailler chez Intermarché peut offrir une réalité accessible et variée, reflétant leur positionnement producteurs et leur engagement envers un manger accessible.

Les offres d'emploi Intermarché sont nombreuses et variées, avec des rôles comme responsable achats vins (H/F) ou juriste en droit des contrats/immobilier.

Processus de recrutement chez Intermarché

Pour postuler chez Intermarché, il est essentiel de comprendre les étapes du processus de recrutement. Le groupement Les Mousquetaires a mis en place un système structuré pour garantir une sélection efficace et équitable des candidats.

Étapes du processus de recrutement

Soumission de la candidature : Les candidats peuvent postuler en ligne via le site officiel d'Intermarché ou des plateformes d'emploi.

Pré-sélection : Les candidatures sont examinées par les recruteurs pour vérifier leur adéquation avec les métiers proposés. Les candidats retenus sont ensuite contactés pour un premier entretien téléphonique.

Entretien : Les candidats passent un entretien avec un responsable RH et/ou le responsable de magasin. Cet entretien permet d'évaluer les compétences et la motivation du candidat.

Test d'aptitude : Certains postes peuvent nécessiter des tests spécifiques, surtout pour des rôles techniques ou de gestion.

Décision finale : Les candidats retenus reçoivent une offre d'emploi. Ceux qui ne sont pas sélectionnés sont informés et leurs candidatures sont conservées pour des opportunités futures.

Conseils pour réussir son entretien

• Préparez-vous : Renseignez-vous sur l'enseigne Intermarché, son positionnement producteurs, et ses valeurs.
• Soyez authentique : Montrez votre intérêt pour le poste et votre motivation à travailler chez Intermarché.
• Posez des questions : Cela démontre votre intérêt et votre engagement.

Comment postuler en ligne

Vous pouvez en savoir plus sur les offres de recrutement chez intermarché et postuler en visitant leur site officiel ou les plateformes de recrutement. Vous pouvez filtrer les offres d'emploi par localisation, type de contrat (CDI, CDD), et domaine (vente, gestion, etc.).

Travailler chez Intermarché : Culture et avantages

Travailler chez Intermarché signifie rejoindre une enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires, reconnue pour son positionnement producteurs et son engagement envers un manger accessible. L'environnement de travail y est dynamique et inclusif, favorisant l'innovation et l'audace.

Les conditions de travail chez Intermarché incluent des avantages notables pour les salariés. Par exemple, les employés peuvent bénéficier de primes allant jusqu'à 2 200 euros par an, de chèques-vacances et de tickets de cinéma. Ces avantages renforcent la réalité accessible et motivante de travailler chez Intermarché.

Les témoignages d'employés soulignent la diversité des métiers disponibles au sein de l'enseigne. Un hôte de caisse peut évoluer vers des postes de responsable de rayon ou de magasin. Cette mobilité interne est facilitée par la formation continue et le soutien du groupement Les Mousquetaires.

L'enseigne Intermarché valorise également la qualité de vie au travail avec des initiatives pour améliorer le bien-être des employés. Par exemple, des programmes de bien-être et des événements sociaux sont régulièrement organisés pour renforcer l'esprit d'équipe et la cohésion au sein des points de vente.

Opportunités de carrière et développement chez Intermarché

Chez Intermarché, les opportunités de carrière sont nombreuses et variées. Le groupement Les Mousquetaires offre une mobilité interne significative, permettant aux employés de progresser dans différents métiers. Par exemple, un hôte de caisse peut évoluer vers des rôles de responsable de rayon ou même de magasin.

Programmes de formation et développement

Intermarché investit dans des programmes de formation pour ses employés, favorisant ainsi leur développement professionnel. Ces programmes couvrent divers domaines, des techniques de vente à la gestion de magasin, en passant par des compétences spécifiques comme la logistique et les systèmes d'information. Grâce à cette approche, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences et se préparer à des postes de responsabilité.

Récits de réussite professionnelle

Les récits de réussite professionnelle au sein d'Intermarché sont nombreux. Par exemple, plusieurs employés ont commencé comme employé de rayon et ont gravi les échelons pour devenir responsable de fruits et légumes ou même directeur de centre. Ces histoires montrent que l'enseigne historique valorise l'audace et l'innovation, offrant une réalité accessible pour ceux qui souhaitent évoluer.